Ontdek wat jou energie geeft

door | aug 25, 2025 | Uncategorized | 0 Reacties

We kennen het allemaal: een volle agenda, stapels taken en een eindeloze stroom van afspraken. Vaak denderen we door, zonder ons echt af te vragen hoe we ons voelen bij wat we doen. Totdat het te laat is en onze batterij leeg is.

Toch kun je hier zelf meer grip op krijgen. Een eenvoudige maar krachtige oefening helpt je daarbij: observeer jezelf een week lang en ontdek wat jou energie geeft – en wat je juist leegtrekt.

Waarom letten op energie zo belangrijk is

Energie is de brandstof waarmee je werkt, leert en leeft. Als je structureel meer energie verliest dan je opbouwt, raak je langzaam uitgeput. Dat kan leiden tot stress, verminderde motivatie of zelfs een burn-out.

Maar als je bewust weet welke activiteiten, mensen en situaties je opladen, kun je daar in je keuzes rekening mee houden. Je vergroot je werkplezier én je voorkomt dat je leegloopt.

Hoe pak je dit aan?

Stap 1. Observeer een week lang

Gedurende een werkweek houd je dagelijks bij:

  • Wat gaf mij energie vandaag?
  • Wat kostte mij energie vandaag?

Dit hoeft geen uitgebreid verslag te zijn, een paar steekwoorden per dag is al genoeg.

Stap 2. Gebruik een eenvoudig schema

Maak twee kolommen:

  • Energiegevers
  • Energievreters

Noteer daar elke dag kort je ervaringen in.

Stap 3. Kijk naar patronen

Na een week zie je vaak duidelijke rode draden. Misschien merk je dat je bruisend thuiskomt na een inspirerend overleg, maar leegloopt na dagen waarin je nauwelijks pauze hebt genomen. Of dat bepaalde taken je energie geven, terwijl andere je vooral leegtrekken.

Stap 4. Kies een kleine aanpassing

Met die inzichten kun je bewuste keuzes maken. Bijvoorbeeld:

  • Meer tijd plannen voor de taken waar je energie van krijgt.
  • Pauzes inbouwen na activiteiten die veel energie kosten.
  • Gesprekken aangaan om werk anders te organiseren.

Een persoonlijk voorbeeld

Afgelopen weekend had ik een balansweekend. Dit betekent dat ik van vrijdag tot en met zondag geen afspraken heb en geen verplichtingen. Alle aandacht gaat naar zelfzorg: de natuur opzoeken, lummelen, lezen, sporten, spelen met de kids, op avontuur gaan – kortom, alles doen wat mijn batterij écht oplaadt.

Dat geeft mij rust, nieuwe energie én helderheid. Het is een bewuste keuze om tijd in te bouwen voor opladen, zodat ik in de rest van de week met meer focus en plezier kan werken. Dit doe ik één keer per maand. Ik hoef er niet voor op retraite te gaan – ik zoek het gewoon thuis en integreer het in mijn dagelijks leven.

Reflectievragen

Sta eens stil bij je energie deze week. Door bewust te observeren waar je batterij van oplaadt en wat hem leegtrekt, ontdek je patronen die veel zeggen over jouw werkplezier en veerkracht. Deze vragen helpen je daarbij:

  1. Waar krijg jij in je werk steevast energie van?
  2. Wat merk je dat je energie kost?
  3. Welke mensen of situaties laden je batterij op?
  4. Welke activiteiten zou je vaker willen doen om je energie te versterken?
  5. Welke kleine verandering kun je deze week al doorvoeren om beter in balans te blijven?

Jouw opdracht voor deze week

Veel van wat we doen gaat op de automatische piloot. Daardoor merken we vaak pas dat onze batterij leeg is als het eigenlijk al te laat is. Door een week lang bewust stil te staan bij je energie, krijg je inzicht in wat jou voedt en wat je juist uitput

Maak een tabel met twee kolommen: Energiegevers & Energievreters.
Vul dit een week lang in. Kijk daarna naar de patronen en kies één kleine verandering die je komende week gaat toepassen.

Tot slot

Energie is de motor achter alles wat je doet. Door een week lang bewust te observeren waar je batterij van oplaadt en wat hem leegtrekt, krijg je inzicht dat vaak verrassend én waardevol is. Het zijn juist de kleine veranderingen – een pauze nemen, vaker de natuur in, tijd maken voor wat je belangrijk vindt – die op de lange termijn een groot verschil maken.

Gun jezelf de tijd om hiermee te experimenteren. Zo zet je stap voor stap koers naar een leven en loopbaan die niet alleen vol te houden zijn, maar je ook écht energie en voldoening geven.

Merk je dat je het lastig vindt om hier alleen mee aan de slag te gaan, of wil je meer inzicht in jouw energiegevers en energievreters? Dan denk ik graag met je mee. In mijn coachingstrajecten onderzoeken we samen wat jou energie geeft, wat je tegenhoudt en hoe je keuzes maakt die écht bij je passen.

Liefs,

Julija Petrosian

We willen allemaal groeien. In ons werk, in onze persoonlijke ontwikkeling, in hoe we omgaan met stress en keuzes.
Tegelijkertijd verlangen we ook naar veiligheid, overzicht en controle. En precies daar ontstaat een spanningsveld: groei vraagt vaak iets anders dan comfort.

Een model dat dit mooi zichtbaar maakt is het Comfort Zone Balloon-model. Het laat zien hoe ontwikkeling verloopt in verschillende zones – en waarom het soms zo lastig is om in beweging te komen.

De vier zones van ontwikkeling

De comfortzone – hier voelt het veilig

In je comfortzone voel je je in controle. Je weet wat je kunt verwachten, wat er van je gevraagd wordt en hoe je moet handelen. Dat is prettig en noodzakelijk, want zonder comfort kun je niet herstellen of opladen.
Maar… als je hier altijd blijft, gebeurt er weinig nieuws.

Vraag: Waar blijf jij misschien hangen omdat het veilig voelt, maar ook voorspelbaar is?

De fear zone – hier begint het spannend te worden

Zodra je iets nieuws overweegt, kom je vaak in de fear zone:
Twijfel, uitstelgedrag, onzekerheid, belemmerende overtuigingen (“ik kan dit niet”, “wat zullen anderen denken?”) en emoties zoals spanning of angst kunnen hier de kop opsteken.

Veel mensen denken: zie je wel, dit is niets voor mij.
Maar eigenlijk is dit een heel normaal onderdeel van groei.

Vraag: Wat houdt jou tegen als je overweegt iets anders te doen dan je gewend bent?

De learning zone – hier leer je door te doen

Als je tóch een stap zet, kom je in de learning zone. Je leert nieuwe vaardigheden, doet ervaringen op, maakt fouten, stelt bij.
Hier ontstaat zelfvertrouwen, niet doordat alles meteen lukt, maar doordat je merkt: ik kan hiermee omgaan.

Vraag: Wat zou jij leren als je datgene doet wat je nu spannend vindt?

De growth zone – hier ontstaat richting en betekenis

In de growth zone ontdek je wat voor jou belangrijk is. Je handelt meer vanuit je waarden, je voelt meer motivatie en zingeving.
Niet omdat alles makkelijk is, maar omdat het klopt voor jou.

Vraag: Wat zou er voor jou kunnen veranderen als je vaker vanuit deze zone zou leven en werken?

Mijn eigen voorbeeld: outreachend werken als coach

In mijn eigen leven zie ik dit model ook voortdurend terug.
Als coach werk ik outreachend: dat betekent dat ik actief contact leg met mensen en organisaties, in plaats van af te wachten tot iemand mij benadert.

Dat vind ik spannend. Zichtbaar zijn, mezelf laten zien, het risico lopen op een ‘nee’… dat raakt precies die fear zone.

Toch doe ik het — in kleine stapjes.
Ik begon met mensen die ik al kende in mijn netwerk, warme contacten.
Van daaruit breidde ik het langzaam uit naar mensen die ik nog niet kende.

Elke stap voelde een beetje ongemakkelijk, maar leverde ook iets op:
mooie ontmoetingen, inspirerende gesprekken en waardevolle werkopdrachten.

Niet door mezelf te forceren, maar door mezelf serieus te nemen in wat spannend is én toch in beweging te blijven.

Vraag: Welke kleine stap zou jij kunnen zetten die spannend is, maar niet overweldigend?

Challenge: jouw stap buiten de comfortzone

Challenge voor de komende week

Kies één kleine actie buiten je comfortzone.
Niet groots, niet perfect – maar wél bewust.

Bijvoorbeeld:

  • dat ene gesprek aangaan dat je uitstelt

  • jezelf zichtbaar maken met een idee of mening

  • hulp vragen

  • of iets nieuws proberen wat je al een tijdje overweegt

Schrijf vooraf op:

  • Wat ga ik doen?

  • Wat maakt dit spannend voor mij?

  • Wat hoop ik ervan te leren?

En reflecteer daarna:
Wat heb ik hiervan geleerd over mezelf?

Vijf praktische tips om dit in de praktijk te brengen

Tot slot vijf tips om werken met je comfortzone echt toepasbaar te maken:

  1. Maak het klein
    Grote doelen zijn mooi, maar kleine stappen zijn effectief. Wat is vandaag één haalbare actie?

  2. Normaliseer spanning
    Spanning betekent niet dat je iets fout doet, maar dat je iets nieuws doet. Dat is een belangrijk verschil.

  3. Onderzoek je overtuigingen
    Vraag jezelf af: Is wat ik denk ook waar? En: Wat zou ik denken als ik milder voor mezelf was?

  4. Reflecteer bewust
    Sta stil bij wat je leert, niet alleen bij wat lukt of mislukt. Groei zit in inzicht, niet in perfectie.

  5. Zoek steun waar nodig
    Je hoeft het niet alleen te doen. Soms helpt het enorm om samen te onderzoeken wat je tegenhoudt en wat je wél verder brengt.


Tot slot

Merk je dat het je niet lukt om verder te komen in deze zones?
Dat je vastloopt in belemmerende overtuigingen, negatieve emoties of twijfel?

Dan nodig ik je uit om contact met mij op te nemen.
Ik help je graag ontdekken waarom het niet lukt om uit je comfortzone te komen en vooral: wat jij nodig hebt om wél stappen te zetten op een manier die bij jou past.

Groei hoeft niet groots te zijn.
Maar wél bewust, persoonlijk en in beweging.

Written By Julija Petrosian

undefined

Related Posts

0 reacties

Een reactie versturen

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *